劳动力市场的内在机制已完全能解决劳动力资源的合理配置问题，不再需政府主管部门通过一定的手段进行宏观调控。（)

A.优化合理配置卫生资源

B.加强区域卫生规划宣传

C.发挥政府宏观调控

D.重视市场引导

A.劳动力市场组织

B.劳动力市场中介

C.劳动力市场配置

D.劳动力市场运行

A.市场是万能的,看不见的手可以自动调节市场关系,不需要政府出手

B.宏观调控的目的是保证国民经济的持续、快速、协调、健康发展

C.宏观调控的本质是政府通过宏观经济政策实施对市场的干预

D.宏观调控的手段包括法律手段、经济手段、行政手段

A.市场

B.政府

C.市场或政府

D.市场和政府

A.市场体系不完善

B.合理的宏观调控

C.政府干预过多

D.监管不到位

A.劳动力范围广泛

B.劳动报酬趋于平衡

C.劳动生产率较低

D.劳动力配置可流动

A.从资源的角度，强调劳动力的开发、配置

B.从投资的角度，强调对劳动力本身的投资与回报

C.“人”的实物形态

D.“人”的价值形态

E.从资源的角度，强调劳动力的利用与保护

A.利用国家权力,通过税收和财政补贴来矫正由于垄断造成的资源浪费

B.政府对出现垄断的行业进行直接管理,这主要适用于自然垄断行业

C.政府对垄断形成加以限制,以促进市场竞争,这主要适用于竞争与垄断同时存在的行业

D.政府对专利赋予利益独占权,以促进创新发展

A.完全竞争市场

B.垄断市场

C.垄断竞争市场

D.次要劳动力市场

A.市场薪酬水平受到劳动力需求和劳动力供给的共同影响

B.劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素

C.产品市场竞争程度越激烈，劳动者的薪酬水平往往越高

D.实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高