以下哪项不是内部招募的优点（)

A.候选人能较快地胜任工作

B.激励组织内成员的进取心

C.可给组织带来新的思路和方法

D.可使企业培训员工的投资得到回报

A.主要负责面试落地实施的组织和支持工作

B.会更加关注面试组织的效率及候选人体验

C.人力资源共享服务中心是现代大型企业改革发展的基层执行者

D.需要确定招聘工作实施开展的必要性和针对性

A.激励员工不断提高技能

B.有助于员工对组织更全面的了解

C.有利于技术人才安心于本职工作

D.员工配置更灵活

E.成本不高

A.确定组织的能力需求

B.建立能力评估体系

C.建立降速跑道

D.关注职位空缺及候选人的继任者发展状况

A.了解工作任务需求

B.了解员工及员工操作技能态度

C.组织简单工作团队应对紧急任务

D.组织简单工作团队提高工作效率

A.降低人工成本和管理成本

B.帮助员工建立良好的人际关系

C.优化人力资源管理

D.增强组织凝聚力

A.指挥系统清晰、统一

B.组织结构富有弹性

C.内部协调容易

D.信息沟通迅速

A.了解汽车行业过程方法

B.了解适用的顾客特殊要求

C.了解ISO9001和IATF16949中适用的与审核范围有关的要求

D.了解APQP的要求

E.了解如何计划审核、实施审核、报告审核以及关闭审核发现

A.招募：明确内训师职责、胜任标准及条件

B.报名：符合条件的人员可自荐或者被推荐报名

C.评审：候选人现场试讲、评委会开展评审

D.聘任：评审通过的候选人将被聘任为内训师