更多“()是最古老又最基本的人员选拔方法。”相关的问题
第1题
以下哪项不是人员甄选的操作技术()
A.背景调查和笔试
B.面试
C.访谈
D.模拟情景测试
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第2题
能对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的测试方法是()。
A.A.心理测试
B.B.笔试
C.C.面试
D.D.情景模拟
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第3题
工作分析的常用方法主要有观察法、工作日志法、文献资料分析法和()。
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第4题
工作分析的常用方法主要有观察法、访谈法、工作日志法和()。
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第5题
面试的基本类型包括非结构化面试、压力面试、情景面试和()。
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第6题
笔试往往是人员选拔的最终筛选方法。()
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第7题
笔试是最古老,最基础而又很有效的一种人才测评方法。()
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第8题
了解一个人所具有的潜在能力,了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是()。
A.A.笔试
B.B.情景模拟
C.C.心理测试
D.D.面试
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第9题
单独面试是一种最基本、最普遍的面试方法。()
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第10题
具有很高信度、效度和预测价值的动态人员评估方法是()。
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