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了解一个人所具有的潜在能力,了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要的测试方式是()。

A.笔试

B.情景模拟

C.心理测试

D.面试

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第1题

以下哪项不是人员甄选的操作技术()

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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第2题

()即通常所说的智力测试或智商测试,它所要测量的不是一个人的某种单一特质,而是同时测量一个人的多种能力。

A.一般认知能力测试

B.特殊认知能力测试

C.心理运动能力测试

D.身体能力测试

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第3题

一个人的生理和心理特征、能力、态度和价值观的汇总称为(),是定义他作为一个个体的全部内容。

A.自我意识

B.自我概念

C.自我了解

D.自我定义

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第4题

在审计计划阶段,运用分析性复核的主要目的是()。

A.确定会计报表层次的重要性

B.确认存在潜在风险的领域

C.进一步了解客户的情况

D.确定是否需要执行符合性测试

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第5题

人类的自我意识(了解自己)、自我约束(控制情绪)、毅力和全情投入等能力对一个人一生的影响在大多数时间内都要比智商更为重要。()
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第6题

以下哪些可以识别潜在竞争优势()

A.了解竞争对手产品定位

B.了解目标市场上顾客欲望满足程度以及确实还需要什么

C.了解针对竞争者的市场定位和潜在顾客的真正需要的利益要求企业应该及能够做什么

D.了解企业自身的优势以及如何提升优势

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第7题

评价中心的核心技术是()。

A.压力测试

B.事件模拟再现测试

C.情境模拟测试

D.笔试测试

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第8题

客户服务质量取决于企业什么,即认识市场、了解客户现有与潜在需求的能力,并将此导入企业的经营理念和经营过程中()

A.创造新产品的能力

B.创造客户价值的能力

C.提高销售量的能力

D.了解市场动态的能力

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第9题

表现在一个人身上所特有的相对稳定的行为方式,被称为()

A.心理特质

B.人格

C.能力倾向

D.兴趣

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第10题

《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定,考试可采取笔试、面试等多种方式。对于应聘工勤岗位的人员,可根据需要重点进行实际操作能力测试。()
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