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从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（)等方面考评。

A生产量

B客户投诉率

C销售量

D原材料消耗率

E销售费用

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更多“从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（)等方面考评。”相关的问题

第1题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（)特点。

A.A.多因性

B.B.动态性

C.C.多维性

D.D.确定性

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第2题

团队绩效的特点有（)。A多维性B独立性C动态性D多因性

团队绩效的特点有()。

A多维性

B独立性

C动态性

D多因性

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第3题

对一名工人的绩效考评，除了产量指标的完成情况外，质量、原材料消耗率、出勤、服从纪律等方面也都是要进行考核的内容，这体现了绩效的（)特征和要求

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.不确定性

E.静态性

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第4题

绩效的性质有（）。

A.科学性

B.多因性

C.动态性

D.多维性

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第5题

绩效的主要性质不包括（)。

A.固定性

B.多因性

C.多维性

D.动态性

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第6题

绩效具有（)特点。

A.多因性

B.多维性

C.动态性

D.固定性

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第7题

一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗、能耗、出勤，甚至团结、服从、纪律等方面，都需综合考虑，逐一评估，尽管各维度权重可能不等，考核侧重点会有所不同。这里体现了绩效的哪种性质()。

A.多因性

B.多维性

C.多变化性

D.动态性

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第8题

绩效的多维性是指需要从多个维度或方面去分析与评价绩效，其中组织绩效应该包括哪几个方面（)？

A.有效性

B.效率性

C.变革性

D.工作业绩

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第9题

工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性。（)

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第10题

绩效的特性主要有（)。

A.多因性

B.多维性

C.层次性

D.动态性

E.主观性

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