更多“各单位要依据日常考勤情况做好绩效工资的考核分配,按时限要求确定到人的分配结果。()”相关的问题
第1题
二次分配是指公司各单位在公司下达的考核工资额度内,依据绩效考核结果员工进行薪酬再分配的过程。()
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第2题
事业单位在人事综合管理部门核定的绩效工资总量内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。()
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第3题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位制定工作人员年度考核方案和绩效工资分配办法,应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。()
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第4题
绩效目标审核是部门预算审核的有机组成部分,按照“谁分配资金,谁审核目标”的原则确定审核人。()
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第5题
各单位应对各级领导、职能管理部门开展HSE履职情况考核且结果得到应用。()
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第6题
公司每半年至少一次对各单位远程视频监控系统建设情况、上线指标完成情况、日常运行等情况进行考核。()
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第7题
《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》明确,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献。()
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第8题
根据《关于印发<事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法>的通知》,事业单位在上级主管部门核定的()内,按照规范的分配程序和要求,采取灵活多样的分配形式和办法,自主决定本单位绩效工资的分配。
A.A.工资
B.B.基础工资
C.C.工资总量
D.D.绩效工资总量
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第9题
“比学赶帮超”评比内容分为技经指标完成情况和公司专业检查考核结果两部分,除电仪中心外,各单位指标完成情况占考核权重70%,专业考核情况占考核权重30%。()
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第10题
绩效工资的核算发放本着差不多的原则,按照目标绩效考核细则核算到岗到人。()
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