依据《中国石油天然气集团公司反违章禁令学习手册》规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，若用人单位解除劳动合同，是违法行为。（)

A.清管作业

B.高处作业

C.开关井作业

D.水套起停操作

A.一般违章

B.严重违章

C.特别严重违章

D.单位违章

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

C.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.违反规章制度

B.违章指挥

C.违章作业

D.违反公司规定

A.被依法追究刑事责任的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者是提供劳动条件的