更多“通过工作分析,可以明确各个岗位的工作目的、任务、职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格以及承担的责任。()”相关的问题
第1题
工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第2题
利用原有资料,对工作的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行分析的方法是工作分析的典型事例法。()
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第3题
事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职务等级、职责任务、工作标准和任职条件。()
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第4题
部门职能说明书是工作分析的最终结果,是通过工作分析过程,用规范的文件形式对内各类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作条件、岗位名称、职种职级,以及该岗位职责人员的资格条件、考核项目等做出统一的规定。()此题为判断题(对,错)。
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第5题
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的()。
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第6题
通过“岗位工作说明书”,明确岗位(),明确具体要干什么。
A.工作强度
B.任务来源
C.HSE职责
D.检查内容
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第7题
()是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录,主要包括工作描述和工作规范两部分内容。
A.技能清单
B.职务说明书
C.工作分析计划
D.资格说明书
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第8题
工作分析表的目的一件事情只有一个人承担主要责任,而一个人可以负责多件事情责任。()
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第9题
运营主管在岗位任职资格有效期满后,又连续参加过该岗位继续教育满2年的,若继续从事原岗位工作,则不再需要重新参加运营管理岗位任职资格考试。()
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第10题
职责任务需求分析的资料来源包括()。
A.工作说明书
B.任职资格或任务分析
C.绩效标准
D.完成的结果
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