更多“360度绩效考评中，下列哪个评价源的评价不适合作为奖金发放的依据?()”相关的问题
第1题
360度绩效考评中需要对员工进行评价的有（)。
点击查看答案
第2题
绩效考评主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工的下属和（)。
A.职工代表大会
B.董事会
C.员工自我评价
D.股东会
点击查看答案
第3题
以下（)需要上司、下级和同事的评价？
A.基于个性的绩效评估
B.强制分配法
C.360度绩效反馈法
D.行为锚定评价法
点击查看答案
第4题
所谓的（)绩效评估法，就是让多位不同的（)（上级、同事、下属、顾客)来对（)管理人员的绩效进行评价。
A.360度
B.180度
C.评价者
D.不同的
E.同一位
点击查看答案
第5题
下属没有资格评价上司的对错，上司的对错应该由他的上司来评价。（)
点击查看答案
第6题
（)是考核人员对工作进行自我总结，对自己的水平，思想品质及工作实际作出评估。
A.自我鉴定法
B.因素评价法
C.考试评议法
D.360度绩效考评
点击查看答案
第7题
战略导向的工作评价借鉴了（)在战略实施中的思想，突破了静态评价。
A.平衡记分卡
B.360度考评
C.绩效棱柱
D.要素比较法
点击查看答案
第8题
医德医风考评以院内考评和院外考评相结合的方式开展,院内考评分三个步骤:自我评价、科室评价、单位评价。（)
点击查看答案
第9题
哪一项不属于360度绩效考评方法的缺点（)？
A.相对而言成本较高
B.信息一致性差
C.定性评价比重较大
D.评估主体多元
点击查看答案
第10题
绩效考核主体包括以下主要类型：员工的直接上司、员工的同事、员工自我评价和（)。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
