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裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。（)

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第1题

《劳动合同法》规定，企业需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占职工总数的百分之十以上的，对“裁减人员的程序”表述最准确的是（)。

A.A.提前三十日向工会或者全体职工说明情况

B.B.听取工会或者职工的意见

C.C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.D.以上三项均包含

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第2题

有（)情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.依照《企业破产法》规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

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第3题

根据《劳动合同法》规定，劳动合同法规定的订立区域性行业性集体合同的区域是县级以下区域。（)

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第4题

用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。（)

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第5题

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限为两年的，试用期可以是3个月。（)

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第6题

根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同是不能解除、终止的劳动合同。（)

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第7题

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满3年的，试用期不得超过6个月。（)

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第8题

根据《劳动合同法》规定，用人单位均不能解除在孕期、产期、哺乳期的女职工。（)

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第9题

违反劳动合同法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。（)

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第10题

旅游列车使用豪华车辆（每辆车定员不足20人)的另核收服务费。（)

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