人职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致的理论。（)

A.人与岗位的匹配

B.自身能力与职业需求的匹配

C.人与职业的匹配

D.社会分工

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人时匹配

A.年龄阶段理论

B.职业锚理论

C.职业—人匹配理论

D.择业动机

A.人职匹配

B.人企匹配

C.从匹配

D.人时匹配

A.薛恩

B.帕尔森

C.霍兰德

D.萨伯

A.霍兰德的职业理论将人和职业环境分成同样名称的六大类

B.霍兰德的职业理论核心假设是人可以分为:技能型、研究型、艺术型、社会型、企业型、事务型

C.当我们就业择业的时候，我们的人格与职业环境的匹配是形成职业满意度、成就感的基础

D.霍兰德的职业理从16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格