下列关于职位评价概念理解错误的是（）

A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程

B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性

C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列

D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价

下列关于MTF(调制传递函数)的概念理解，错误的是

A．MTF指输入信息量与记录信息量之比

B．MTF的英文全称为modulation transfer function

C．MTF把以时间为自变量的函数通过傅立叶变换为以空间频率为变量的函数

D．MTF是国际上通用的X线影像质量评价方法

E．MTF能够客观评价信息传递时信息失真的情况

A.因素比较法的设计难度低，易于理解

B.分类法需要设定—套供参考的职位等级标准

C.要素计点法是—种定量的职位评价方法

D.排序法不适用于规模较大、职位类型多的企业

A.职等

B.职系

C.职级

D.职位

A.①②③

B.①②③④

C.①②④

D.③④

A.采用教育技术的目的在于优化教育教学

B.凡是对教与学的过程和相关资源所进行的设计、开发、管理、应用和评价的工作都属于教育技术工作

C.教育技术主要涉及教与学的过程这个无形的智能技术领域

D.教育技术是应用教育规律，采用教学媒体对教育教学进行优化的过程

A.简单、快速、容易实施

B.与薪资结构建立一致的关联性

C.当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弾性

D.容易向员工解释每个职位的定位

A.以经过编辑加工的原稿为依据

B.发现、订正校样的差错

C.对原稿可能存在的错误提请责任编辑核实

D.对原稿的明显错误直接处理

A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

A.他是一名著名的教授

B.他是医生

C.他是一位父亲

D.他是正患有心脏病的患者

E.他是一个阅历丰富的人

A.自利就是损人利己

B.自利背后的生物学逻辑是进化论

C.自利是指人会趋利避害

D.看不见的手定理构建起自利与社会进步之间的逻辑联系