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[单选题]

在薪酬分配环节上,要做到完全的公平和人人满意是不可能的,你认为应该如何解决这个问题()。

A.无法达到完全的公平,可以实行工资保密制度

B.应当建立明确的薪酬制度,让员工了解分配结果的原因

C.工资间有差距有利于使员工间产生竞争,对工作开展有利

D.企业永远无法让所有员工感受到公平,只要大部分员工满意即可

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第1题

公平分配包括经济公平和()两层含义。

A.社会公平

B.法律公平

C.权利公平

D.人人公平

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第2题

薪酬福利管理原则之公平原则主要指分配公平、过程公平和机会公平()
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第3题

要加快转变发展方式,促进人口与资源、环境相协调。在()上,兼顾公平和效率的统一,使广大人民群

要加快转变发展方式,促进人口与资源、环境相协调。在()上,兼顾公平和效率的统一,使广大人民群众共享改革发展成果。

A生产方式

B消费方式

C分配方式

D以上都是

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第4题

薪酬分配要遵循公平原则,包括外部公平和内部公平,以下说法不正确的是()

A.外部公平是指企业的薪酬水平与劳动力市场中的薪酬水平应保持相当

B.内部公平的含义是同一企业中同职、同绩效的员工的薪酬应该相等

C.内部公平是指企业中同职、同绩效的员工薪酬相等,也指不同职、不同绩效的员工薪酬不等

D.公平原则即按劳分配原则

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第5题

公有制包括生产资料占有上的公平和以劳动尺度衡量的收入分配这两层涵义。()

公有制包括生产资料占有上的公平和以劳动尺度衡量的收入分配这两层涵义。()

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第6题

公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。()
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第7题

在组织的薪酬体系中,存在着外部公平和内部公平,外部不公平会导致()。

A、员工工作积极性下降

B、员工流失

C、工作满意度下降

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第8题

在兼顾公平和效率的目标取向下,政府简政放权并不是完全放任。()
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第9题

回避作为公务员在职管理的一个环节,在公务员管理制度中发挥着预防、保护、监控等功能,有利于社会的公平和公正。()
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第10题

回避作为公务员在职管理的一个环节,在公务员管理制度中发挥着()、保护、监控等功能,有利于社会的公平和公正。

A.预防

B.预测

C.扼制

D.促进

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第11题

十八大报告在处理好公平和效率的关系方面,下列说法正确的是()。

A.在国民收入初次分配中,处理好公平和效率的关系

B.在国民收入再分配中,优先处理效率

C.在国民收入初次分配中,更加注重社会公平

D.在国民收入再分配中,更加注重社会公平

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