根据人本管理思想，应当构建具有（）等特征的企业组织形态或结构

A.明确组织宗旨和目标

B.管理幅度合理

C.组织集权与分权的平衡与适宜

D.目标不同但能相互接纳

E.确立企业员工参与管理的制度和渠道

A.明确组织宗旨和目标

B.管理幅度合理

C.组织集权和分权的平衡和适宜

D.组织和地位弹性

E.确立员工参与管理的制度和渠道

A.明确组织宗旨和目标

B.管理幅度合理

C.组织集权和分权的平衡和适宜

D.组织和地位弹性

E.确立员工参与管理的制度和渠道

A.严格纪律

B.人本管理

C.强调领导的作用

D.主张进行思想革命

A.人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源地位

B.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源

C.人本管理的标志是组织与组织成员的个人目标都能得以实现

D.人本管理是一种思想理论体系和管理实践活动的综合概念

A.体现了人本管理的思想

B.体现了系统性的观点

C.人力资源管理部门具有决策的职能

D.强调人与环境的协调发展

A.知识经济时代饭店管理的指导思想是可持续发展的思想

B.中国的饭店管理者必须强化品牌意识，并加快品牌建设的进程

C.知识经济时代，饭店管理将呈现信息化、数字化、虚拟化的特征

D.知识经济时代，饭店管理是以人为中心的管理，其管理方式是人本化的管理

人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过()等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

A招聘

B甄选

C培训

D报酬

A.具有比较健全的民主管理制度和员工参与管理的通路

B.企业管理者具有良好的民主作风

C.具有一套运行良好的动力机制

D.重视人才的开发、培养和使用

人是具有多种需要的复杂的“社会人”，是生产力发展最活跃的因素是以下哪种原理的思想基础

A．行为激励

B．人本原理

C．动态理论

D．参与管理

E．系统原理