更多“《工作质量与工作效率暨挂图作战指标》综合评分结果与超额绩效挂钩，如果科室综合评分小于70分，则当月科室超额绩效发放（）”相关的问题
第1题
平均住院日是一项全面反映医院工作效率、管理水平、工作质量、医疗护理技术水平、各科室之间配合程度、医院绩效等多方面状况的综合指标，同时，合理缩短平均住院日，也是为患者节省住院费用，解决群众看病难、看病贵的有效措施之一（）
点击查看答案
第2题
奖励绩效的超额工作绩效通过考核分配，工作量化及单项考核绩效是对体现医务人员技术劳务价值的考核分配（）
A.工作质量与工作效率指标
B.专科工作量按量化指标
C.岗位工作量指标
D.成本控制指标
点击查看答案
第3题
落实生产运行与综合管控机制，围绕油藏经营高效运行，由运行工作量向运行（）转变，将经济效益、运行时效、QHSSE贯穿始终。
点击查看答案
第4题
平均住院日也是评价医院工作效率和效益、医疗质量和技术水平的综合指标，它全面地反映医院的医、护、技力量和医院的管理水平（）
点击查看答案
第5题
绩效的表现形式不包括()。
A.工作效率
B.工作数量和质量
C.综合统计
D.工作效益
点击查看答案
第6题
常用护理质量评价指标包括以下哪些方面（)。
A.护理工作效率指标
B.护理工作效益指标
C.护理工作成本指标
D.护理工作质量指标
点击查看答案
第7题
对信息系统而言，主要有：系统的工作效率、系统的可靠性、系统的工作质量、系统的可变性作为指标。
点击查看答案
第8题
对信息系统而言，主要有：系统的工作效率、系统的可靠性、系统的工作质量、系统的可变性作为指标。
点击查看答案
第9题
对信息系统而言，主要有：系统的工作效率、系统的可靠性、系统的工作质量、系统的可变性作为指标。
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
