奖励绩效的超额工作绩效通过考核分配，工作量化及单项考核绩效是对体现医务人员技术劳务价值的考核分配（）

A.基础绩效、超额工作绩效、工作量化及单项考核绩效

B.基础绩效、奖励绩效、管理岗位绩效

C.管理岗位绩效、卫生防疫津贴、夜班岗位绩效

D.基础绩效、工作量化及单项考核绩效、夜班岗位绩效

A.无形

B.心理

C.货币

D.外部

A.员工月度绩效由4个部分组成：行为类月奖+绩效类月奖-个人扣款+超额奖励（二次分配）

B.月基本工资*月度奖金比例

A.计件制

B.奖金制

C.集体奖励制

D.股权奖励制

A.明确工作的成果是什么

B.根据个体的贡献进行评估和激励

C.以群体为基础进行绩效评估

D.按照平均、公平原则进行成果分配和奖励

A.提高员工素质和能力

B.激励员工，调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

A.外在激励应当以短期绩效为依据

B.应对工作进行严格的、结构性的描述

C.内在的目标和激励方式会更加有效

D.应采用客观的方法确定奖励的分配

A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B、绩效考核是绩效管理的前提

C、绩效管理是实现企业战略的重要手段

D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。

A．外在激励应当以短期绩效为依据

B．应对工作进行严格的、结构性的描述

C．内在的目标和激励方式会更加有效

D．应采用客观的方法确定奖励的分配