是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

A.比率分析

B.趋势分析

C.图形分析

D.计算机分析

E.组织分析

根据案例，回答问题：

H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大，管理过程中存在的问题日益凸显，许多管理人员明显不能胜任工作，管理方法简单粗暴，由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研，该公司发现管理人员管理能力不足，主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论，公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力，并责成人力资源部进行相关筹备工作。

第11题：薪资设立的步骤包括（）

A．付酬原则的拟定

B．绩效指标的分解

C．工作分析与工作评价

D．地区/行业的薪资调查

A.减少供应商数量，企业可以节省时间

B.企业可以把主要精力和资源放在少数战略供应商身上

C.不必频繁地同大量的供应商进行讨价还价

D.是“80/20规则”的科学体现

E.增加了缺货的风险

A.减少供应商数量，企业可以节省时间

B.企业可以把主要精力和资源放在少数战略供应商身上

C.不必频繁地同大量的供应商进行讨价还价

D.是“80/20规则”的科学体现

E.增加了缺货的风险

A.某市在郊外建了大学城，将市内大部分大学都迁了过去，大学城附近小餐馆的生意越来越红火了

B.某公司业务一直不景气，于是重金聘请了一位职业经理人，结果营业额上升

C.由于疫病的影响，这个地区的养猪场仅剩了一家，目前市场上的猪肉均出自该养猪场，但由于销量的大幅下滑，该养猪场还是举步维艰

D.某公司由于隔壁失火损失了部分货物，好在公司为这些货物买了保险，最终获得了很高的赔偿

A.付酬原则的拟定

B.绩效指标的分解

C.工作分析与工作评价

D.地区/行业的薪资调查

（五）

某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

91.薪资设立的步骤包括（）。

A.付酬原则的拟定

B.绩效指标的分解

C.工作分析与工作评价

D.地区/行业的薪资调查