题目
A.市场开发战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
第1题
下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。
A.创新战略
B.精简战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
第4题
下列说法中,不正确的是()。
A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
第5题
A.追求联络型相关战略的公司应该根据竞争文化和集中化的战略计划活动来实施竞争结构
B.追求不相关多元化战略的公司应该使用员工数量少的事业部结构,重视研发智能,整合各部门,以达到协同效果
C.追求联络型相关战略的公司应该使用事业部结构,强调各部门的独立,由核心部门管理战略计划
D.追求限制型相关战略的公司应该实施合作型结构,使用整合设计来联络各部门,使研发智能集中化,强调共享资源
第7题
A.采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法
B.采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法
C.采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法
D.采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
第8题
A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略作出薪酬决策
C.全面薪酬管理以成本控制为中心
D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
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