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[单选题]

公司正式员工需在离职前至少()提出辞职申请

A.一周

B.两周

C.半年

D.一个月

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第1题

以下关于离职说法正确的是()

A.试用期内员工须提前一周提出辞职申请

B.已转正员工须提前30天提出辞职申请

C.涉密岗位人员离职前须提前通知公司,中层人员须至少提前两个月通知进入脱密期

D.涉密岗位人员离职前须提前通知公司,总部独立部门负责人及以上须至少提前三个月通知进入脱密期

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第2题

员工因故辞职,应于离职前1个月,向其部门主管提出书面申请,试用期职员辞职申请,应于离职前7天提出()
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第3题

试用期员工辞职至少提前3天向公司提出,正式员工离职至少提前7天向公司提出()
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第4题

在合同期内,正式员工因个人原因辞职,需提前1个月提出书面申请()
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第5题

下列关于员工关系中说法错误的是()

A.公司正式员工提出辞职时,需提前30天,试用期员工需提前7天,且提出辞职后,原则上不同意请假

B.公司现政策中,新员工入职即缴纳五险一金,严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项,并到指定医院进行体检,否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况,可以选择自主放弃缴纳社保

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第6题

员工辞职申请,试用期员工至少提前()天,正式员工提前()提出辞职申请

A.3天,30天

B.7天,30天

C. 5天,30天

D.10天,30天

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第7题

试用期内员工辞职,需提前3天通知所属部门;员工转正后辞职,需提前30天以书面形式通知所属部门及人事行政部;户口及人事档案关系在公司的,应在离职后30天内将关系转离公司()
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第8题

如员工提出离职,不论离职前关于欠款的合同如何约定,员工应于离职申请提出当提归还对公司的欠款()
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第9题

员工提出离职后如有未休年休假的,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假、公司假天数,并尽量安排在离职前休完()
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第10题

常规离职流程中,正式员工辞职需提前两周提出HCM离职申请()
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