为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划

A.人力资源规划的实施与控制

B.人力资源战略选择

C.人力资源对策组合

D.人力资源现状分析

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.管理人员计划

B.人力资源战略计划

C.人力资源操作计划

D.科研人员计划

E.营销人员计划

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

A有效激励员工

B对企业人力资源的需求和供给进行预测

C实现人力资源的合理配置

D制定相宜的政策和措施

E使企业人力资源供给和需求达到平衡

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A人员规划

B企业组织变革规划

C人力资源费用规划

D战略规划

E组织规划

A.补充性人力资源引进

B.战略联盟

C.合资企业

D.选择性外包

A.A.人力资源规划

B.B.人力资源管理

C.C.人力资源

D.D.人事管理