绩效辅导的职能主要表现为（)。

A.强调发展

B.目标导向

C.以人为本

D.系统思维

A.提高员工的绩效

B.开发胜任能力

C.强化员工参与

D.帮助员工树立信心

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

A.公司需要提前三十天告知员工

B.公司绝不能支付给员工补偿金

C.员工主观上没有错误

D.员工个人能力存在问题

A.个人工作兴趣

B.员工的工作能力

C.工作满意度提升

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.建立在信任和免责备基础上的微小差错员工报告机制

B.成立员工安全改进小组，给予必要的授权、辅导和交流

C.对他人“三违”行为进行举报

D.定期召开有员工代表参加的安全会议，讨论安全绩效和改进行动

E.开展岗位风险预见性分析和不安全行为或不安全状态的自查自评活动

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数，再由人力资源部门员工将工资支票发给员工

B.工薪管理部门员工计算员工总人数并输入员工银行账号信息，但只对人力资源部门批准的工作小时数进行处理，工资支票自动存入员工银行账户

C.人力资源部门员工计算员工总人数，工薪管理部门员工处理工作小时数并在电脑系统中输入员工银行账号信息，工资支票自动存入员工银行账户

D.人力资源部门员工计算员工总人数，审查工作小时数并将结果提交工薪管理部门处理，然后将工资支票发给员工