拟申请内部岗位的员工，原则上需满足以下基本条件（）

A.6级以下岗位使用RPO渠道，需在启动前申请报备

B.招聘渠道优先选择内部推荐、网络招聘、历史系统内部人才库搜寻

C.原则上6级以下（不含6级）岗位不得使用猎头招聘

D.区域可以根据自己的业务需求直接引进猎头供应商并签订协议

B．绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据

C．对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工，公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职；经培训转岗仍无绩效改进的上述人员，以及经人力资源盘点确定的需优化人员，给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理

D．对应连续出现考核等级为不称职的员工，公司将直接给予开除处理

A.内部员工自荐

B.在削减不必要开支的前提下，确定满足所有岗位空缺的合格的候选人人数

C.尽可能详细地陈述空缺职位所要求的知识、技术和能力

D.成立相应的选聘工作机构

E.编制工作说明书

A.符合现行法律法规和监管要求，与商业银行的经营宗旨和发展战略相一致

B.体现持续改进内部控制的要求

C.传达给各岗位的员工，指导员工实施风险控制措施

D.可为风险相关方所获取，并寻求互利合作

商业银行内部审计人员原则上按员工总人数的()%配备，并建立内部岗位轮换制。

A.1

B.5

C.10

D.50

A.非全日制员工招聘要求为年满18周岁，男60周岁以下，女55周岁以下

B.原则上各单位、各项目采取就近原则，选取居住地址距工作地点较近的候选人

C.各单位、项目使用非全日制用工，建议安排在工作时间可控、相对灵活的岗位，或阶段性短期临时用工

D.高中及以上学历者必须提供学历证明

E.非全日制员工需于入职三天内签订《劳动合同》（适用于非全日制员工）

F.原则上，非全日制用工劳动合同有效期为一年

A.1%

B.1.2%

C.1.5%

D.2%

A.未被满足的需要是行为的主要激励源

B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足

D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的