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[单选题]

组织结构确定了后,管理层次与管理幅度关系是:()。

A.无任何关系

B.反比

C.管理层次决定管理幅度

D.正比

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第1题

在组织规模一定的情况下,管理幅度和管理层次呈()关系。

A.正比

B.反比

C.没有

D.变动

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第2题

若社会组织的类型、规模一定,则其管理幅度与管理层次呈()关系。

A.A.正相关

B.B.反比

C.C.条件不充分,无法确定

D.D.没有关系

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第3题

关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法,错误的是()。

A.管理层次是指从组织最高到最低级管理组织的各个组织等级

B.管理层次也称组织层次

C.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

D.管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用

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第4题

管理层次与管理幅度是一种()关系。即在一定条件下,管理幅度越大,管理层次越();反之,管理幅度越小,管理层次越()。1.正相关2.多3.反比例4.少空格处依次应填入的是:()。

A.1/2/4

B.3/4/2

C.3/2/4

D.1/4/2

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第5题

就而言,在企业组织规模既定的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系。()
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第6题

管理层次与控制幅度的关系是()。

A.正相关关系

B.等比关系

C.反相关关系

D.互动关系

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第7题

在其他条件不变的情况下,管理幅度与管理层次成反比例关系。()
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第8题

管理的层次和管理的幅度之间成正比例关系。()
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第9题

组织内部管理层次和管理幅度合理化的标准主要有:()。

A.权威的有效性

B.监控的有效性

C.组织内部信息沟通的灵敏程度

D.管理层次与管理幅度的平衡程度

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第10题

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()A工作分析B管理规范设计C组织结构设计D协调

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

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第11题

管理幅度是指一位管理者有效管理直接下属的人数。管理层次越高管理幅度越小,管理层次越低管理幅度越大。()
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