组织内部管理层次和管理幅度合理化的标准主要有：（)。

A.组织目标设置的合理性与适应性

B.组织管理层次与管理幅度的合理性

C.组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性

D.组织结构的功能优化

A.组织监测活动的有效性

B.协调活动的有效性

C.组织结构的有效性

D.督导行为的有效性

A.资源

B.兼顾组织内部过程有效性

C.组织的治理

D.社会责任

E.组织的变革与创新

在组织规模一定的条件下，管理层次越少，其管理幅度就会()

A越小

B越大

C不变

D不一定

A.组织内权力结构的层次性与有序性

B.组织内部同级交叉权力的冲突程度

C.组织内责、权、利的一致性

D.组织成员担负责任的相对程度

部门设计、管理层次与管理幅度等方面的工作被称为()

A工作分析

B管理规范设计

C组织结构设计

D协调方式的设计

A.膨胀阶段

B.创业阶段

C.发展阶段

D.衰退阶段

A.内部有效性

B.外部和内部有效性

C.回归效应

D.外部有效性

A.A.有效性

B.B.宽度

C.C.高度

D.D.长远性

A.缩小管理幅度

B.加大管理幅度

C.增加管理层次

D.增加管理人员