人力资源实务的一致性包括（)

A.合法性，员工满意度，针对性，普遍性，可操作性

B.合法性，一致性，针对性，普遍性，可操作性

C.一致性，针对性，普遍性，可操作性，员工满意度

D.合法性，一致性，员工满意度，普遍性，可操作性，

A.质量一致性

B.样式一致性

C.价格一致性

D.服务一致性

A.企业文化各组成部分之间的一致性

B.企业文化与企业战略的一致性

C.企业文化与企业形象的一致性

D.管理者与被管理者的一致性

A.对胜任特征理解的一致性

B.分析者对访谈材料编码归类的一致性

C.编码归类的一致性

D.频次一致性

A.在教师之间的一致性

B.教师和保育员之间的一致性

C.家园之间的一致性

D.家长与儿童之间的一致性

A.线性化和顺序一致性

B.最终一致性

C.因果一致性

D.FIFO一致性

A.协议一致性

B.射频一致性

C.RRM(无线资源管理)一致性

D.功能一致性

A.严格一致性

B.单调读一致性

C.写后读一致性

D.读后写一致性

A.重复测量的一致性

B.多个量表测量值的一致性

C.多个专家意见的一致性

D.测量值与真实值的一致性

E.样本值与总体值的一致性

A.薪酬目标

B.内部一致性

C.外部竞争力

D.员工贡献

E.薪酬管理