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()意味着打破原有的组织结构,同时根据环境和条件的变化,对组织目标加以改革,并对组织内成

()意味着打破原有的组织结构,同时根据环境和条件的变化,对组织目标加以改革,并对组织内成员的责、权、利关系加以重新构置,形成新的结构和新的人际关系,使组织的功能得到发展。

A企业组织创新

B技术创新

C产品创新

D企业制度创新

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更多“()意味着打破原有的组织结构,同时根据环境和条件的变化,对组织目标加以改革,并对组织内成”相关的问题

第1题

打破废弃产品原有的核心结构,通过破坏、组合或构筑的方式变通其结构。()
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第2题

组织损伤后其修复都可以完全恢复原有的组织结构和功能。()
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第3题

政府机关电子化公务处理系统的目标就是要打破()的限制,创造一个集成的公务处理环境,使本机关的和政府系统所有的工作人员一起来协同工作,共享信息和知识。

A.组织

B.时间

C.地域

D.级别

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第4题

下列哪种结构能诱导神经板成?A 原条B 脊索C 体节D 原结E 原肠

下列哪种结构能诱导神经板成?

A 原条

B 脊索

C 体节

D 原结

E 原肠

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第5题

权变理论认为,最适宜的组织结构主要取决于企业的战略目标和战略,但是企业的组织结构也会受到企业的下列哪些因素的影响()?

A.所面临的环境状况

B.所处发展阶段

C.所采用的技术

D.所拥有的产品市场

E.所有的技术水平

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第6题

形成脊索的结构是()

A.神经沟

B.原结

C.原凹

D.原条

E.原沟

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第7题

实际的翻译中有时要破坏句子原有的句法结构,根据()重新组织句子。

A.音韵

B.意义

C.逻辑

D.效果

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第8题

组织文化具有()。A较前的创新性,打破传统观念和价值体系B独立于环境,始终保持高雅性和纯洁性C在

A.较前的创新性,打破传统观念和价值体系

B.独立于环境,始终保持高雅性和纯洁性

C.在内外条件发生变化时,淘汰旧文化,发展新文化

D.以不变应万变,始终保持稳定性

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第9题

企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有()。

A.分析组织结构的影响因素,选择最佳的组织结构模式

B.根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的、相对独立的部门

C.为各个部门选择合适的部门结构,进行组织机构设置

D.将各个部门组合起来,形成特定的组织结构

E.根据环境的变化不断调整组织结构

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第10题

跨国经营企业的全球性组织结构中,()适用于受到产品压力和各国环境约束的企业。

A.产品组织结构

B.地区组织结构

C.职能组织结构

D.矩阵组织结构

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