企业人力资源规划中组织结构设计的程序包含有()。

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A人员规划

B企业组织变革规划

C人力资源费用规划

D战略规划

E组织规划

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.组织结构设计

B.人力资源规划的制定

C.人员的甄选与使用

D.培训计划的制定

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.A.人力资源规划

B.B.人力资源管理

C.C.人力资源成本

D.D.人力资源开发

A.晋升规划

B. 培训开发规划

C. 收入分配规划

D. 配备规划。

A.规划时间

B.组织范围

C.规划的性质

D.规划的影响范围

A.人力资源规划有利于控制人工成本

B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分

C.人力资源规划有利于调动员工的积极性

D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

A.走出因现有人力资源开发不足而不适应组织战略发展要求的困境

B.在企业的不同发展生命周期，对人力资源进行调整

C.改变现有人力资源结构的不合理性

D.有效的人力资源规划可以减少组织未来发展的不确定性

A.信息收集

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员资源规划的制定

E.人力资源规划的实施和评估