按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：A市场工资形式B职级形式C薪级形式D岗位

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

A.外在薪酬和内在薪酬

B.计时薪酬和计件薪酬

C.短期薪酬和长期薪酬

D.能力薪酬、绩效薪酬和职位薪酬

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.计件制

B.工时制

C.绩效工资

D.综合制

A.A.变更

B.B.撤销

C.C.取消

D.D.调整

A.职能工资

B.能力资格工资

C.技术等级工资

D.销售提成工资

A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资

B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资

C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪

D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行

A.A.可以晋升薪酬待遇等级

B.B.不得晋升职务、职级、衔级和级别

C.C.被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升工资档次

D.D.被撤职的,按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低I资和待遇此题是多选题。