根据社会保险法律制度的规定，下列情形中，应视同工作的是（）

A.不能认定为工伤

B.应当认定为工伤

C.按照单位的规定确认

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的

C.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

E.患职业病的;及其他法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

B.患职业病的

C.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

D.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

A.在上班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害

B.在抢险救灾等维护国家利益,公共利益活动中受到伤害

C.在因工外出期间,由于工作原因受到伤者

D.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡

A.王某患有职业病，可以依法享受医疗期和基本医疗保险待遇，但不认定为工伤

B.王某患有职业病，可以依法享受停工留薪期待遇，并应当认定工伤

C.如果王某被评定为一级劳动功能障碍，甲公司可以在支付一次性工伤医疗补助后，与其解除劳动关系

D.如果王某被评定为十级劳动功能障碍，只能享受工伤医疗待遇，不能享受伤残待遇

A.稽核

B.出纳

C.往来核算

D.财务会计报告编制

A.主要工作结束后，进行收尾工作时收到事故伤害

B.在出差的过程中，因车祸受到伤害

C.施工现场相邻商场失火，施工人员参与救火时受到伤害

D.由于工作压力过大，员工难以忍受发生自残行为

A.未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同

B.通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资

C.经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同

D.经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同

A.A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

C.C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.D.被诊断、鉴定为职业病

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的