更多“在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好,且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。()”相关的问题
第1题
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。()
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第2题
招聘地点也不应该是随意的,而是经过精心策划的,应该既考虑到招聘的效果,同时考虑到招聘成本的节省。()
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第3题
在商品拍摄时,只有高级的相机才能拍出优质的效果()
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第4题
招聘时公开招聘信息、招聘方法等体现的是招聘的竞争择优原则。()
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第5题
由于在企业培训时,可以提高员工的各项技能,所以在企业或组织在招聘工作中花费了大量的人力、物力和财力,却找不到合适的人选时,可以降低招聘标准。()
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第6题
金融机构在高级管理人员招聘工作中,可以将清廉从业记录作为参考项目。()
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第7题
招聘效果评估主要包括()
A.招聘结果评估
B.招聘流程评估
C.招聘部门及人员评估
D.招聘工作评估
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第8题
在招聘面谈时,面试官可多提关于经历方面的问题。()
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第9题
内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。()
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第10题
许多企业在人才招聘过程中出现人才“高消费”现象,如抬高招聘门槛,只招聘本科或研究生以上的人才等,这违反了招聘中的真实客观原则。()
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