()是整个人力资源计划的重要部分，在进行计划的制订时，一定要尽可能按项目对人力资源在时间、技能、合作、数量等方面的要求来安排，以保证项目的进度与质量。

A.人员的培训计划

B.人力资源费用计划

C.人力资源政策调整计划

D.对风险进行评估

E.人员的需求计划

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.管理人员计划

B.人力资源战略计划

C.人力资源操作计划

D.科研人员计划

E.营销人员计划

A.A.人事计划

B.B.人力资源规划

C.C.战略人力资源计划

D.D.战术人力资源计划

A.成立培训计划工作小组

B.制定培训计划

C.确定培训目标

D.进行培训需求分析

A企业发展战略

B年度生产经营计划

C人力资源需求计划

D资金计划

A.A.时间计划

B.B.人力资源计划

C.C.成本计划

D.D.沟通计划

A.A.时间计划

B.B.人力资源计划

C.C.成本计划

D.D.风险计划