对于（)的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.员工职业发展的目标

B.员工职业发展的现状

C.员工职业发展的差距

D.员工职业发展的契机

A.A.绩效差距

B.B.确认差距

C.C.培训需求

D.D.培训预测

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

A.培训对象的知识

B.培训对象的技能

C.培训对象的工作态度

D.培训工作者

E.培训计划

A.A.培训

B.B.发展

C.C.提高

D.D.升迁

A.培训目标

B.培训计划、

C.培训需求

()中对劳动、对工作态度的成分,直接影响到职业的选择和职业的成就。

A性格

B能力

C价值观

D职业期望

A.职业道德规范

B.专业知识和技能

C.良好工作态度

D.良好人际关系