人力资源部门负责在人力资源管理的核心业务中处于关键环节，并协助一线经理做好岗位分析和岗位评价等基础工作，以及协助决策层做好人力资源战略规划。（)

A.A.人力资源规划

B.B.绩效考评体系

C.C.职业发展规划

D.D.工作分析

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突

C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位

D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书

E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础

A.A.直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持

B.B.在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权

C.C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能

D.D.要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

A.精通擅长的环节、岗位与部门

B.占用人力、物力多和成本高的工作环节、岗位和部门

C.工作路线长、周期长、运作方式复杂的环节、岗位和部门

D.质量不稳定或低劣的工作环节、岗位和部门

A.灵魂和核心

B.目标和宗旨

C.控制和保障

D.基础和起点

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升