人力资源管理过程包括岗位设计、招聘、配置、培训、考核、付酬等环节，每个环节的工作均需要以（)为基础。

A.基础性

B.动态性

C.目的性

D.系统性

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.核心

B.基础

C.重点

D.关键

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.A.人力资源需求预测

B.B.人力资源供给预测C人力资源综合平衡

C.C.公司战略规划

D.D.决定是否要进行招聘

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.招聘

B.培训

C.薪酬管理

D.工作分析