在进行培训需求分析时，相关信息的收集方法包括（)。A关键事件法B绩效考核法C调查问卷法D员工行为

A.绩效考核法

B.员工行为观察法

C.关键事件法

D.调查问卷法

()不属于企业培训需求信息的收集方法。

A问卷调查法

B面谈法

C工作岗位分析法

D观察法

A.行为观察法

B.绩效考核法

C.调查问卷法

D.面谈法

A.培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素

B.培训需求分析主要是对员工素质现状与组织发展目标的差异进行分析和鉴别

C.通过培训需求分析可以了解受训人员现有的全面信息，了解员工的知识、技能等需求

D.培训需求分析有利于提高培训工作的系统性和前瞻性

A.法律、法规和部门规章信息

B.市场信息

C.技术信息

D.自然条件信息

E.施工记录信息

A.工作信息记录

B.内部信息传递

C.系统数据调阅

D.电话录音抽查

A.工程协调信息

B.工程进度控制信息

C.工程成本信息

D.施工记录信息

E.施工技术资料信息

A.组织应对两化融合实施方案的策划做出制度化安排，明确相关职责、流程和方法等

B.实施方案经相关部门讨论通过后即可实施

C.在策划两化融合实施方案时需进行充分的调研，收集相关信息和数据，并予以分析

D.两化融合实施方案策划的输出应包括确定支持条件和资源的需求

A.认识需求→收集信息→分析选择→购买决策→购后评价

B.认识需求→分析选择→收集信息→购买决策→购后评价

C.认识需求→收集信息→购买决策→分析选择→购后评价

D.收集信息→认识需求→分析选择→购买决策→购后评价

培训需求分析是培训的首要和必经环节，在培训中具有重大作用。具体表现为()。

A改变原有分析

B确认差距

C提供可供选择的解决问题的方法

D形成一个信息资料库

A.A.撰写工作说明书

B.B.为招聘提供相关信息

C.C.为培训提供相关信息

D.D.设计职位晋升路线