更多“企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（)。A. 薪酬的市场调查B. 岗位分析与评价C. 绩效考评的实”相关的问题
第1题
企业薪酬制度设计的基本依据和前提包括（)。
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第2题
饭店薪酬设计的基本依据和前提是()
A.工作分析与评估
B. 薪酬调查与定位
C. 绩效考评的实施
D. 薪酬比较
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第3题
薪酬制度设计程序的第一步是（)。A岗位评价B绩效考核C增资实力D薪酬调查
薪酬制度设计程序的第一步是()。
A岗位评价
B绩效考核
C增资实力
D薪酬调查
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第4题
薪酬体系建立的依据是（)
A.A.薪酬调查
B.B.岗位设计与分析
C.C.制定付酬原则
D.D.岗位评价
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第5题
薪酬调查应该在薪酬体系设计中（)环节完成
A.职位分析与评价
B.薪酬水平定位
C.薪酬架构
D.薪酬制度制订
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第6题
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础。（)
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第7题
（)评价就是指对有关薪酬制度设计或薪酬制度实施的效用评价。
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第8题
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据（)
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第9题
邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)
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第10题
很多企业对一线的操作员工实施了一种“岗位工资制”的薪酬体系，实施这种薪酬体系的前提是（)
A.A.科学合理的岗位分析和评价
B.B.一线操作人员的普遍认同和接受
C.C.不同岗位之间工资的差距不要太大
D.D.要充分体现企业“以人为本”的理念
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第11题
职位薪酬体系是一种首先要对组织内部各个岗位的价值进行客观评价，然后结合评价结果，并根据员工所在工作岗位确定其基本薪酬的制度。（)
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