更多“工资结构具有高稳定性的工资制度是（)。A.考核工资制B.技能工资制C.年功序列制D.岗位工资制”相关的问题
第1题
通常可以将工资分解为基础工资、岗位工资、工龄工资、奖励工资的工资制度指的是（)。
A.浮动工资制
B.结构工资制
C.岗位技能工资制
D.年薪工资制
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第2题
工资制度可以分为（)两部分。
A.工资生成制度
B.工资分配制度
C.工资等级制度
D.绩效工资制度
E.工资调整制度
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第3题
团队工资的设计主要包括()。
A.项目团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.流程团队工资制度的设计
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第4题
火焰离子化检测器是典型的质量型检测器，具有结构简单，灵敏度高，响应快，稳定性好的特点。（)
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第5题
我国现行的工资制度一般包括（)。
A.工资等级制度
B.工资保障制度
C.工资调整制度
D.工资支付制度
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第6题
聚丙烯注塑制品具有较高的表面硬度和光泽，耐应力开裂，高刚性和高稳定性和高化学稳定性。（)
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第7题
工资结构设计的用途主要是检查已有工资制度的合理性，供作改进的依据。（)
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第8题
轮边电机或轮毂电机驱动型式的新能源汽车具有结构紧凑、车身内部空间利用率高、整车重心低及行驶稳定性好等优点。（)
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第9题
热电阻温度计具有灵敏度高、测温范围广、准确性高，稳定性好的特点。（)
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第10题
人工成本控制设计包括()。
A.制定本企业工资定额
B.设计计件工资制度
C.设计产量工资包干制度
D.设计产值和工资挂钩浮动制度
E.设计工资奖励制度
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