我国现行的工资制度一般包括（)。

A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法

B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法

C.试用期及病、事假等期间的工资待遇

D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

A.绩效工资制度的支付形式是一次结清的工资

B.绩效调薪制度每季度或每年支付

C.员工持股计划可覆盖全体或部分员工

D.利润分享计划按照利润进行绩效评价

A.工资支付项目

B.工资支付形式

C.工资支付对象

D.工资支付时间

A.支付的工资不会低于市场工资，但可能支付更多

B.可能以高于或低于市场工资水平进行支付

C.不关注市场工资

D.支付的工资不会高于市场工资，但可能支付更少

A.工资不应以法定货币支付

B.工资不能以实物代替货币支付

C.工资可以实物代替货币支付

D.工资可以有价证券代替货币支付

A.不低于本单位相同岗位正式职工的工资

B.不低于劳动合同约定工资的百分之九十

C.不低于劳动合同约定工资

D.不低于用人单位所在地的最低工资标准

A.工资统计总表

B.工资统计明细表

C.职员工资档案

D.分类统计表

A.按照不低于本人工资的150%支付加班工资

B.按照不低于本人工资的200%支付加班工资

C.按照不低于本人工资的300%支付加班工资

D.安排劳动者补休

A.经济障碍

B.工资障碍

C.制度障碍

D.社会保险障碍

A.企业制订了较为规范的员工工资薪金制度

B.所制订的工资薪金制度高于行业及地区水平

C.企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务

D.有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的