组织绩效发展的正向循环有哪些？（)

A.愿望导向

B.结果导向

C.需要导向

D.过程导向

A.绩效目标

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效管理

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.目标管理

B.关键事件

C.标杆管理

D.重要事件

A.达成目标

B.收集信息

C.分享信息

D.绩效目标

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

A.降低组织绩效

B.增加员工对组织目标的共同理解的认知

C.引导员工一致朝着共同的方向行动

D.增加组织间的凝聚力