绩效合约借用了（)的核心思想，强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。

绩效计划的最终目的是()

A员工参与和承诺

B管理者与员工互动沟通

C达成关于工作目标和标准的绩效合约

D员工做出口头的绩效承诺

A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现

B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致

C.绩效监控是绩效管理的核心环节

D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.减少冲突

B.增加员工工作倦怠

C.提升员工的工作绩效

D.增强组织有效性

A.降低组织绩效

B.增加员工对组织目标的共同理解的认知

C.引导员工一致朝着共同的方向行动

D.增加组织间的凝聚力

A.A.管理者和员工对工作目标的标准达成一致

B.B.员工向主管汇报工作情况或就工作中遇到的问题向主管求助

C.C.主管对员工工作中出现的偏差进行纠正

D.D.主管对员工的工作进行公正客观的评价

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

A.目标值

B.绩效目标

C.绩效指标

D.绩效标准