由于招聘对现有人员及士气均有一定程度的负影响，升迁计划是人力资源规划中很重要的一项。包括：（)

A.组织战略

B.组织结构

C.管理水平

D.现有人员的素质及流动情况

A.员工招聘是整个人力资源开发与管理科学化的基础

B.其通过科学的方法甄选具有一定技巧、能力和相关特质的人

C.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的前端

D.高学历、高技能是选聘人才的黄金法则

E.员工招聘是根据组织人力资源规划和工作分析的要求进行的

A.理性自我评价，制定现实目标

B.了解现有工作的绩效和职责

C.探索升迁之路

D.维系良好工作关系

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.A.提供人力资源信息的作用

B.B.预测人员需要的作用

C.C.清查内部人力资源情况的作用

D.D.决定招聘内容的作用