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[单选题]

关于在职培训的概念,下列哪项是正确的:()

A.以达到目前的工作要求为目的

B.是有关证书的教育

C.是有关学位水平的教育

D.是一种长期的,以提高个人素质为主的教育

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第1题

关于教育的概念,以下哪项不正确?()

A.教育以知识为工具

B.教育是无目的性的

C.教育根据一定社会要求

D.教育具有社会性

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第2题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是()

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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第3题

按照人民银行金融标准化委员会2007年发布的金融业行业标准,中国的主体和长期债券评级的信用等级分为三等九级,是AAA,AA,A,BBB,BB,B,CCC,CC,C。()
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第4题

下列关于继续教育专项附加扣除政策,表述正确的是()

A.A.在国外进行的学历继续教育,或是拿到国外颁发的技能证书,也能享受每月400元或每年3600元的扣除

B.B.参加学历(学位)教育没有取得学历(学位)证书的,不得享受继续教育扣除

C.C.纳税人参加夜大、函授、现代远程教育、广播电视大学等教育,所读学校为其建立学籍档案的,可以享受学历(学位)继续教育扣除

D.D.继续教育的扣除主体只能是纳税人本人

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第5题

关于教育与培训的区别,以下描述正确的是()

A.教育是有针对性地补充优化知识;培训是提供系统完整的学科知识

B.教育教授理论,传授知识;培训是训练思维,训练行为

C.教育重教、重学;培训重训

D.教育以个体学习为中心;培训以团队学习为中心

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第6题

安全培训是指以提高安全监管监察人员、生产经营单位从业人员和从事安全生产工作的相关人员的安全素质为目的的教育培训活动。()
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第7题

企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由()承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。

A.A.个人

B.B.单位

C.C.培训机构

D.D.财政部

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第8题

下列选项中不是按培训目的来划分的员工培训形式为()。

A.过渡性教育培训

B.知识更新培训

C.专业人才培训

D.在职培训

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第9题

任职资格中有关“教育状况”的内容有()

A.教育程度

B.学历

C.学位

D.知识

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第10题

企业员工在职培训教育,是改进其工作态度的有效方法。()
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情绪很低落,无精打采,注意力不集中,记忆力下降,工作效率因此明显下降。求助者甚至开始回避和同事聊天,因为一旦听到他人聊起家庭、婚姻的话题,求助者心理就会很不舒服。心理咨询师观察了解到的情况:求助者是家中独生女,父母均是军队退休干部,家教非常严格。求助者内向,依赖性强,优柔寡断。本案例中该求助者的特点包括() 案例二:一般资料:求助者,女性,32岁,大学教师。案例介绍:求助者聪明漂亮,科研能力强,工作勤奋,人际关系好,深受领导和同事的好评。求助者与丈夫是大学同学,夫妻感情融洽。一年前,求助者生下女儿,求助者的母亲前来照顾,一家其乐融融。半年前,在单位的职称评定过程中,求助者因生孩子休产假,导致其与同事相比,在工作量和科研成果方面没有优势,而未评上副教授职称。这件事让求助者觉得自己的能力和努力没有得到领导和同事的肯定,心里很不是滋味。近三个月来,求助者心里烦躁、看什么都不顺眼,认为丈夫不理解她,经常和丈夫吵架,对母亲乱发脾气,乱扔家里的东西,甚至对女儿也疏于照顾。求助者以前经常召集同学聚会,现在却常找各种理由回避聚会,工作效率也明显降低。求助者因最近出现胸闷、头晕、食欲下降、全身乏力、入睡困难等症状,而主动前来咨询。心理咨询师观察了解到的情况:求助者自幼学习成绩优异,个性好强,追求完美。在本案例中,如果测量结果与临床观察和会谈法的结论不一致时,心理咨询师应该() 排水管道平基中线每侧宽度检测的允许偏差为()mm 联谊、抽奖、竞赛的市场促销类型是()。 按照MMPI的中国常模标准,可视为有病理性异常表现的T分数划分界值() 根据我国《商标法》的规定,注册商标的有效期为(),自核准注册之日起计算
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