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第1题
按照企业的任务和经营方式的不同，可以把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）。
A.过程文化
B.有活力的企业文化
C.温室型企业文化
D.官僚型企业文化
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第2题
风险低、信息反馈快的行业，如房地产、餐饮等的企业文化是（)。
A.攻坚文化
B.强人文化
C.过程文化
D.努力工作、尽情享乐文化
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第3题
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是按什么来划分的（)？
A.市场角度
B.内容特质
C.企业的性质
D.发育状态
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第4题
迪尔和肯尼迪的组织文化因素理论，包括以下哪些因素（)。
A.企业环境
B.价值观
C.企业英雄
D.风俗和礼仪
E.文化网络
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第5题
美国学者迪尔和肯尼迪认为企业文化五要素包括以下哪些选项（)？
A.企业环境
B.企业价值观
C.英雄人物
D.习俗与仪式
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第6题
文化的核心包括：（)。
A.管理文化和制度文化
B.观念文化和行为文化
C.企业文化和素质文化
D.思想文化和行为文化
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第7题
右侧带有“缺口”的苹果是美国苹果公司的识别标志，其所表达的企业文化属于（)。
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第8题
美国学者菲利普·哈里斯（PhilipR.Harris，1987.)提出的影响跨文化管理者10条理念包括（).
A.全球领导力
B.跨文化交流和文化协同
C.文化敏感性和文化适应
D.国际商业变化
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第9题
美国学者菲利普·哈里斯（Philip R.Harris，1987.）提出的影响跨文化管理者10条理念包括（）.
A.全球领导力
B.跨文化交流和文化协同
C.文化敏感性和文化适应
D.国际商业变化
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第10题
在企业文化的四个层次中，（）是企业文化中的核心文化，是更深层次的文化现象。
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