更多“公文筐测验为中高层管理人员的选拔、考核和培训提供了一项具有较高信度和效度的测评手段。()”相关的问题
第1题
文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。()
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第2题
考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()
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第3题
公文筐测验有哪些优点()?
A.具有较高的表面效度,预测性强
B.综合性强
C.操作方便
D.成本低
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第4题
公文筐测验开发设计的准备工作包括工作分析和测评指标体系的确立。()
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第5题
公文筐测验测评前的准备工作具体包括()。
A.指导语准备
B.测验材料准备
C.评分标准编制
D.考官培训
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第6题
运用人才测评工具,需要特别注意信度和效度的关系,注意测量的可操作性和经济性。()
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第7题
随机误差_____,系统误差_____。
A.影响测验的信度,但不影响效度
B.影响测验的效度,但不影响信度
C.影响测验的信度,也影响其效度
D.对测验的信度、效度均无影响
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第8题
选择测验量表需要考虑()
A.测评的目的
B.已确定的人员测评指标
C.信度和效度
D.常模的代表性
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第9题
国外的公文筐测评一般有专门的测评公司或机构负责。()
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第10题
小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()
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