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小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评和结构化面试都是评价中心技术。()

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第1题

将若干被测者组建成“管理团队”,应用情景测验的方法进行素质与能力测评的测评技术是指()。

A.管理游戏

B.案例分析讨论

C.角色扮演

D.无领导小组讨论

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第2题

下列属于评价中心的主要形式有()

A.公文筐处理

B.面谈模拟

C.小组讨论

D.角色扮演

E.管理游戏

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第3题

素质测评中最常见、应用最广泛的评价技术是()。

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

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第4题

面试方法主要包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第5题

人才测评方法有()。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.评价中心

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第6题

文件筐测验是一种信度和效度都比较高的测评手段。通常编制一个比较规范有效的文件筐测验要花费大量的时间和精力,费用也比较高。()
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第7题

进行人员素质测评,首先要()。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

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第8题

评价中心是一种高级的测评技术和方法。()
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第9题

当代西方人员素质测评与选拔运用的手段或技术有()。

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

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第10题

公文筐测验的实施步骤包括()。

A.测评前的准备

B.开始阶段

C.正式测评阶段

D.评价阶段

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