人才测评方法有（)。

A.通过履历分析进行初步筛选

B.进行笔试

C.进行初步的面试

D.采用心理测验和评价中心进行测评

A.笔试

B.面试

C.角色扮演

D.心理测评

A.心理测验

B.面试

C.评价中心

D.员工推荐法

E.履历档案分析

A.笔试

B.面试

C.案例分析讨论

D.公文筐测验

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

A.纸笔测验

B.操作测验

C.口头测验

D.电脑测验

A.面试

B.心理测验

C.知识测验

D.劳动技能测验

A.个性测验

B.面试

C.智力测验

D.知识测验

E.特殊能力测验

A.使用心理测验，需要测评环境安静、舒适

B.心理测验信度高、效度高

C.心理测验的标准化程度高

D.心理测验可以完全通过计算机来进行

A.A.人格测验

B.B.面试

C.C.能力倾向测验

D.D.评价中心