采用探索者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（)。

A.平衡计分卡法

B.标杆超越法

C.以行为为导向的方法

D.目标管理法

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是().①以结果为导向的考核方②以行为为导向的考核方法③以质量特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

A①②

B③④

C②③

D②④

A.跟随者战略可以采用标杆超越法

B.跟随者战略应当仅选取直接上级作为考核主体

C.防御者战略可以将考核周期与奖金发放周期保持—致

D.探索者战略组织采用行为导向的评价方法

E.防御者战略可以采用系统化的评价方法,多角度选择考核指标

A.A.采用成本领先战略的企业，应尽量使绩效考核的主体多元化

B.B.采用差异化战略的企业，应尽量缩短绩效考核的周期

C.C.采用差异化战略的企业，应尽量使绩效考核的主体简单化

D.D.采用成本领先战略的企业，应选取以结果为导向的绩效考核方法

A.考核时间

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

A.A.跟随者战略

B.B.防御者战略

C.C.探索者战略

D.D.差异化战略

A.A.实际产出结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力

A.特质导向法

B.结果导向法

C.行为导向法

D.目标导向法

A.A.结果

B.B.以行为或品质特征

C.C.工作表现

D.D.工作能力