哪些行为不视作旷工进行处理（）

A、给予通报批评

B、给予工作约谈

C、给予行政记过

D、视作违反集团公司经营管理红线进行处理

A.迟到超过1小时

B.擅自离岗或早退

C.未经批准直接休假

D.迟到不足1小时

A.未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的

B.提供虚假病休证明骗取休假的

C.违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的

D.迟到或早退累计达到旷工标准的

A.②③④

B.①②③④

C.①②③

D.①③④

A.落实“一禁止、三公开”制度不力，或未按相关制度要求进行货源信息公开的

B.未按规定进行客户分档、制定投放策略的；未按选点规则进行选点，或未经审批超限量供货的

C.在客户服务工作中不积极、不主动，随意克扣宣传物料的；不按规定处理客户投诉等行为，引发舆论关注，在一定范围内造成不良影响的

D.内部监管工作推进不力，造成危害后果的