企业制定的新战略与原有的企业文化（)时，企业应在不影响原有企业文化总体风格的前提下，对某些特殊的领域实行不同的文化管理，以适应新战略带来的变化。

A.一致

B.核心一致

C.部分不一致

D.很不一致

A.过程文化

B.有活力的企业文化

C.温室型企业文化

D.官僚型企业文化

A.率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联

B.能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩

C.说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用

D.引起了人们对这一问题的极大关注

A.企业核心价值观

B.企业分项文化体系

C.企业核心价值体系

D.企业文化理念体系

A.企业中的非文化要素

B.中层的企业文化

C.深层的企业文化

D.表层的企业文化

A.企业最高目标

B.企业精神

C.经营管理风格

D.企业道德

A.客观性

B.独特性

C.群体性

D.社会性

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

A.高层领导人员

B.中层管理人员

C.普通员工

D.企业全体员工