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()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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第1题

确定关键岗位常用到的工具和方法不包括:()。

A.工作分析

B.资格测评

C.职位说明书

D.岗位价值评估

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第2题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用()

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第3题

有关教育的描述主要有()。

A.由社会及政府提供的

B.针对某一特定的职业或岗位

C.注重企业近期的需要

D.获得国家承认的相关学历

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第4题

需要由人力资源中心知会总裁办进行发文公告,下列说法最为准确的是。()

A.一般管理员工岗位

B.一般业务员工岗位

C.一般项目管理负责人岗位

D.一般主管级以上岗位

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第5题

核心涉密岗位是指产生、管理、掌握或者经常处理绝密级事项的工作岗位。()
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第6题

一窗式管理工作中,异常情况处理岗位主要负责对申报征收岗位和异常情况处理岗位人员工作的监督考核、比对结果处理的复核及向纳税评估或稽查部门的转办等工作。()
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第7题

在无领导小组讨论的测评方法中,需要确定清晰的测评要素和观察点对被评价者进行评价。()
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第8题

从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是()。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.后勤岗位

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第9题

担负领导职责或管理任务的工作岗位是()。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.工作岗位

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第10题

关于人员培训,以下属于必修课的是()

A.质量方针

B.岗位描述

C.安全责任制和环境知识

D.实验室管理手册和相关程序文件

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